Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Link alla sezione Sistema di misurazione e valutazione performance
Link alla sezione Contrattazione integrativa

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI

Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "Ammontare complessivo dei premi"

Per l'anno 2024 la % di premi erogati è pari al 100% sia per le PO che per la produttività
Per l'anno 2023 la % di premi erogati è pari al 100% sia per le PO che per la produttività
Per l'anno 2022 la % di premi erogati è pari al 100% sia per le PO che per la produttività
Per l'anno 2021 la % di premi erogati è pari al 100% sia per le PO che per la produttività
Per l'anno 2020 la % di premio erogata è pari al 100% sia per le PO che per la produttività


ANNI 2020/2024: Non sono stati stanziati ed erogati premi per il Segretario Comunale

sezione in aggiornamento (ULTIMO AGGIORNAMENTO MAGGIO 2025)